电商招人难，月薪5000招不到客服！

“高峻上”电商行业也遇招工难

春节后招工以来，记者在走访人才市场、普工雇用一条街、企业园区发明，传统行业中普遍面对招工难，企业普工缺口在近百人到四五千人不等。记者所统计的近30家企业数据显示，招工企业能接管的普工月薪九成以上在3000元阁下。

东莞市政协委员、广东易事特董事长何思模昨日汇报南都记者，今朝电商行业顶级人才、总监级别月薪可达3万元，中等员工月薪过万，而普通电商人才月薪在4000元到5000元不等。何思模说，他所熟悉的电商行业规模本年同样碰着招工难的问题。

高端电商人才多从外引进

东莞市政协委员、广东盛世商潮网络科技有限公司董事长徐辉荣也称，电商人才招工难。徐辉荣说，电商行业薪酬报酬对比传统行业的普工要高，最低层员工月薪近5000元，稍高一层员工月薪约8000元，而从事推广、美工、优化等电商高级人才，月薪均过万。

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“尽量如此，依然招工不抱负。”徐辉荣说，他地址的公司电商人才缺工150余人，个中普通员工不到三成，但从年后招工到此刻，只从上海、杭州等地引进了30余人的高端电商团队。徐辉荣说，东莞地域找不到电商专业人才，绝大部门公司团队都是从外地高薪引进的，“挖一个高级人才要30万，中层没有10万到15万元基础没人来。”

“东莞做得不太够，当局也很急。”何思模说，如今企业都在运用互联网思维成长，电商行业在东莞迅速成长，当局也出台了一些政策，但东莞电商雇用整体成长不如深圳、杭州等地。他说，为了补充电商行业人才缺口，东莞电商行业人才“要价”至比深圳、杭州更高。

何思模说，电商行业规模人才缺口较量大，招工较量难。他说，为了制止用工荒，只能一边实施“养狼打算”，将人才放在学校继承造就，一边在电商行业发家地域高薪“挖墙脚”。